Los trabajadores y sus representantes son quienes mejor conocen los problemas que pueden surgir en su lugar de trabajo, y su Décimo ha demostrado ser un factor de éxito a la hora de combatir los riesgos psicosociales en el trabajo. 

La NOM 035 tiene como objetivo establecer los utensilios para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, Figuraí como para promover un entorno organizacional propicio en los centros de trabajo.

El trabajo ha sido históricamente un riesgo para la salud. Las condiciones laborales han supuesto asiduamente una amenaza a la salud que han ocasionado accidentes y enfermedades relacionadas con la salud de todo tipo. La imagen popular l asociada al trabajo ha sido claramente negativa. Los tiempos han cambiado de forma muy importante, pero las condiciones laborales siguen siendo preocupantes. La preocupación por los riesgos laborales se ha centrado históricamente en los riesgos físicos y ambientales, pero se ha producido una atención creciente en los riesgos psicosociales que exigen un decano esfuerzo de definición en sus diferentes formas.

Hay medidas efectivas que pueden prevenir los riesgos de salud mental en el trabajo, proteger y promover la salud mental en el trabajo y apoyar a los trabajadores con trastornos mentales. 

   El Programa para la atención de los factores de riesgo psicosocial, y en su caso, para propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral contiene:

La función principal de la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial es la de elevar la calidad de los procesos de evaluación del riesgo psicosocial, de modo que se puedan elaborar planes y programas mejor focalizados.

f)     Las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosocial.

a)    Las condiciones en el ambiente de trabajo. Se refieren a condiciones cuáles son los factores de riesgo psicosocial peligrosas e inseguras o deficientes e insalubres; es asegurar, a las condiciones del lado de trabajo, que bajo ciertas circunstancias exigen del trabajador un esfuerzo adicional de adaptación;

2)   Actividades para planificar el trabajo, considerando el proceso productivo, de manera que se tengan las pausas o periodos necesarios de riesgo psicosocial en farmacia descanso, rotación de tareas y otras medidas necesarias para evitar ritmos de trabajo acelerados, y

Otras diferencias entre entreambos consisten en la gravedad y globalidad de las consecuencias de los riesgos psicosociales, lo que fondo repercusiones que van riesgo psicosocial individual desde los aspectos físicos y psicológicos hasta los mentales. No es extraño que los riesgos psicosociales tengan consecuencias mentales graves, que alteren el equilibrio mental de la persona con afecciones claramente psicopatológicas o psiquiátricas. Un ejemplo claro es el estrés postraumático, prácticamente inexistente en los factores psicosociales de riesgo, pero ausencia extraño en los riesgos psicosociales como las situaciones de violencia y de acoso laboral o sexual.

Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el bullicio de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la desliz de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la ordenamiento y crecimiento del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Clase Federal del Trabajo, rotación de turnos que incluyan turno noctívago y turno noctívago sin períodos de recuperación y descanso; interferencia en la relación trabajo-tribu, y el liderazgo agorero y las relaciones negativas en el trabajo.

   Realiza acciones que promueven el sentido de pertenencia de los trabajadores a la ordenamiento; la capacitación para la adecuada realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los miembros de la organización; la Billete proactiva y comunicación entre sus integrantes; la distribución adecuada de cargas de trabajo, factores de riesgo psicosocial con jornadas laborales regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el registro del desempeño, y

Eliminar los peligros y acortar los riesgos psicosociales considerando el mejor ajuste entre tareas, estructuras y procesos de trabajo y las micción de la plantilla.

o     Acciones para el manejo de conflictos en el trabajo, la distribución de los tiempos de trabajo, y la riesgo psicosocial factores determinación de prioridades en el trabajo;